selezione di profili nelle aree commerciale & marketing [diverse job positions], inclusive delle valutazioni delle competenze trasversali e tecniche

linea b2b & b2c: NEL PRINCIPALE mio e-book © iii ediz. 4/2021 rev. 6/2022 (OLTRE 500PAGG.) sono confluite le mie pubblicazioni© articoli ''blog'' VISIONABILI SUL MIO (EX) SITO WEB SELEZIONE-FORMAZIONE.ORG© [ONLINE FINO 1/2024]: MENTRE LA V PARTE DI QUESTO MIO E-BOOK © FOCALIZZAVA SUI MODELLI DI BUSINESS, NEL COMPLESSO HO approfondiTO tutte le macro-fasi dei flussi realizzati in toto o parzialmente online e/o offline, nel B2B & B2C [BUSINESS DEVELOPMENT + VENDITA E GESTIONE CLIENTI ‘’PRE • SALES • POST’’] in considerazione dei componenti del marketing mix: dal posizionamento della società e brand nel mercato di riferimento per segmento/i d’interesse, e della suite di prodotti e/o servizi [USP vs UVP], ai canali promozionali e di distribuzione attivabili online e/o offline: dalla comunicazione aziendale sui media tradizionali e/o new media [campagne pubblicitarie, social media management, etc.], alle  tecniche (e strumenti) di ricerca ed acquisizione di nuovi clienti [campagne di scouting commerciale, activities di prospecting vs targeting, proposizione pluri•canale (on & off-line) dell’unique selling proposition (USP) vs UVP (etc.), e gestione e sviluppo dei portafogli clienti [customizzazione dell’offerta e/o canali di fruizione dei services, cross\up-selling, retention, iniziative di co-marketing|partnership, etc.], in considerazione di una serie di fattori, inclusivi del corpus di modelli, metodi, tecniche e strumenti, considerate le norme vigenti trasversalmente per settori/cat-merc. per le aree Sales & Marketing, per le valutazioni strategico-tattiche e condizioni d’operatività relative.

ALL IS BRAND EXPERIENCE 

HR PR © Olga De Giorgi

RECRUITER HR 

CONSULENZA HR BUSINESS ORIENTED | HR PR