Riportando all’Area Manager (ove presente), Direttore Commerciale, ed aderendo alle direttive aziendali, la figura del CONSULENTE | AGENTE COMMERCIALE s’integra nell’organico di PHOENIX INNOVATION BUILDING.. con le funzioni principali di ampliamento e gestione del portafoglio clienti proprio: interfaccia tra la clientela aziendale (prospect ed effettiva) e l’organizzazione societaria sia in fase di attivazione dei flussi commerciali & marketing e sia ad integrazione a completamento degli stessi, contribuendo alle attività caratteristiche ed inclusive della gestione clienti, per i segmenti Consumer [B2C] e Corporate [B2B: SME (micro-imprese, PMI) ed MGI]:

• presentazione e descrizione tecnico-commerciale con finalità di promozione commerciale e vendita (inclusa fase negoziale) dei prodotti e services prevalentemente riconducibili all’usual core-business, e figuranti nei cataloghi aziendali cartacei e/o digitali, siti web e vetrine digitali (es. in social network] come destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B)
• supporto ed assistenza della clientela e gestioni relative in ambito commerciale & marketing, ed in parte amministrativo-fiscale – permanendo delle società terze interessate la competenza tecnico-specialistica in fase di installazione degli impianti, certificazione degli stessi, manutenzione ed assistenza relativa.

Attività full-time con operatività 5 o 6 giorni settimanali negli orari diurni, con piena autonomia nella programmazione delle attività nella propria agenda.

Per la posizione di consulenti | agenti commerciali l’inquadramento previsto con posizione enasarco e contratto d’agenzia in prospettiva stabilizzazione [periodo iniziale del rapporto eventualmente è regolato come procacciatore d’affari], con assegnazione di zone geografiche nelle città e provincie delle diverse regioni italiane (senza esclusività territoriale), è con riconoscimento del portfolio clienti [B2B & B2C] acquisito dallo stesso Consulente | Agente commerciale. In ottica meritocratica, l’offerta complessiva delineata si caratterizza del duplice orientamento di sviluppo:

• provvigioni di vendita di livello medio•alto, crescente ‘’per scaglioni’’ di fatturato mensile (incassato)
• premialità di importante e significativo valore, insite ad il piano incentive inclusivo di benefit e premi proporzionati ad il fatturato mensile e periodale

E

• prospettive di carriera & crescita professionale

Inizialmente è prevista formazione aziendale commerciale specifica del catalogo dei prodotti e servizi commercializzati dalla società, completando il periodo con training on the job, ed eventuale affiancamento da parte dell’Area Manager ove presente..

FORMAZIONE iniziale e costante, prevalentemente di tipo commerciale e del settore afferente ‘’impianti fotovoltaici, solari termici, di ventilazione (ed altri assimilabili) e services correlati (nolo operativo, ed altri associati)’’ commercializzati direttamente e/o indirettamente dalla stessa società e prevalentemente riconducibili alle aree di specializzazione della stessa (società), destinati ad i targets di clientela aziendale d’entrambi i segmenti (B2C & B2B), per cui sono previsti aggiornamenti con partecipazione a periodici incontri in modalità FaD sincrona e videocall e/o ‘’in presenza’’ con finalità d’integrazione, approfondimento ed aggiornamenti relativi alla suite di prodotti e/o services caratteristici dell’usual core-business, ed eventuali affiancamenti da parte del management..

Linea interna di assistenza dedicata per la rete commerciale, a supporto delle attività prevalenti di tipo commerciale.